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为相识新员工的头脑动态和事情状态，，，，，搭建交流相同的平台，，，，，增进新员工生长，，，，，营造一个坦诚、起劲、协调的事情情形和事情气氛，，，，，人事行政部在公司大聚会室举行了新员工座谈会，，，，，出席此次聚会的有宋永董事长、孙惠军总司理、各部分司理以及15名新员工加入了此次座谈，，，，，座谈会由行政部司理丁志刚主持。。。。。。

会上，，，，，新员工纷纷向公司向导做了富有小我私家特色的自我先容，，，，，泛论自己来到公司后在事情及生涯上的感受，，，，，遇到的问题和需要改善的建议，，，，，宋总、孙总对每位新员工的讲话都很是重视，，，，，并现场举行了一对一的相同和回应。。。。。。

随后，，，，，总司理孙惠军对新员工能加入jiuyou.com农牧各人庭体现接待，，，，，提出新员工是助力公司生长的崭新实力，，，，，希望各人能够脚扎实地，，，，，作育阵势意识和换位思索的精神，，，，，促使小我私家与公司配合前进。。。。。。并从员工小我私家职业生涯妄想的角度出发，，，，，叙述了“忠诚比能力主要，，，，，能力靠勤劳取得”的看法，，，，，表达了公司高层对新员工的殷殷期盼和谆谆教育。。。。。。

董事长宋永对新员工们提出了三点要求：一是尽快完成身份角色的转变，，，，，顺应新的情形，，，，，将小我私家理想与公司生长细密团结，，，，，在公司提供的平台上做事创业、爆发价值；；；；；；；二是爱岗敬业、敢于继续，，，，，起劲转变头脑熟悉和头脑方法，，，，，听从向导安排，，，，，体现高效执行力，，，，，将理论与现实相团结，，，，，增强事情手艺提升。。。。。。三是希望新员工们始终坚持起劲、向上、康健、阳光的精神状态，，，，，诚信做人、扎实做事，，，，，珍惜同事情绪清静台给予的生长时机，，，，，起劲实现人心理想！

聚会最后，，，，，人力资源部从公司文化到制度建设，，，，，从愿景使命到焦点价值观，，，，，对新员工举行相识说与宣贯。。。。。。多方位、多角度的培训，，，，，使新员工在加深对公司认知的同时，，，，，进一步明确自身定位。。。。。。针对以后事情中可能保存的问题及提议，，，，，人事行政部也宣布了联系相同的方法，，，，，希望在以后的事情中多相同交流。。。。。。

本次座谈会在轻松协调的气氛中竣事，，，，，本次聚会体现了公司对新员工的重视,通过谛听新员工心声，，，，，为新员工答疑解惑，，，，，增进同事之间的相互相识，，，，，资助新员工更好、更快地融入整体，，，，，对公司的长足生长具有起劲意义。。。。。。